#AskFrank
11 de feb de 20212 min.
Oficialmente ya están en vigor las nuevas disposiciones para regular el teletrabajo. La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), con la cual se adicionó un nuevo capítulo y se modificó el artículo 311, estableció las nuevas condiciones y derechos laborales en la modalidad de home office.
Estas son las 12 claves sobre la nueva ley de home office:
Se considera teletrabajo cuando la persona labora al menos 40% del tiempo desde su casa.
El acuerdo para implementar el teletrabajo y los detalles de la modalidad deben quedar establecidos por escrito, personal o colectivamente.
Derecho del trabajador y del patrón a elegir la modalidad presencial o de teletrabajo, sin que esto afecte la relación laboral.
Derecho de la persona teletrabajadora para regresar a laborar de forma presencial cuando le sea posible.
Los teletrabajadores deben ser inscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como empleados formales.
Garantía de igualdad de derechos y prestaciones entre tele-trabajadores y trabajadores presenciales.
Obligación de definir horarios y días de trabajo, disponibilidad horaria y medios de comunicación.
Derecho de la persona a su privacidad, a no contestar llamadas, mensajes o correos electrónicos fuera de su jornada.
Facultad de los patrones de supervisar a sus empleados a través de cámaras de video y micrófonos sin violar el derecho a la intimidad.
Derecho de las y los trabajadores a recibir adiestramiento para mejorar sus competencias digitales.
Obligación del patrón de proporcionar los instrumentos de trabajo y de pagar proporcionalmente el internet y la electricidad.
La Secretaría del Trabajo federal tendrá que emitir una Norma Oficial Mexicana (NOM), de cumplimiento obligatorio, para regular aspectos de seguridad y salud en esta modalidad.