¿A partir de cuando empieza a aplicar? ¿Qué es la desconexion digital? ¿Estoy obligrado a hacer home office?
Oficialmente ya están en vigor las nuevas disposiciones para regular el teletrabajo. La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), con la cual se adicionó un nuevo capítulo y se modificó el artículo 311, estableció las nuevas condiciones y derechos laborales en la modalidad de home office.
Estas son las 12 claves sobre la nueva ley de home office:
1. Delimitación
Se considera teletrabajo cuando la persona labora al menos 40% del tiempo desde su casa.
2. Contrato
El acuerdo para implementar el teletrabajo y los detalles de la modalidad deben quedar establecidos por escrito, personal o colectivamente.
3. Voluntario
Derecho del trabajador y del patrón a elegir la modalidad presencial o de teletrabajo, sin que esto afecte la relación laboral.
4. Reversible
Derecho de la persona teletrabajadora para regresar a laborar de forma presencial cuando le sea posible.
5. Formal
Los teletrabajadores deben ser inscritos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como empleados formales.
6. Igualdad y no discriminación
Garantía de igualdad de derechos y prestaciones entre tele-trabajadores y trabajadores presenciales.
7. Jornadas y horarios
Obligación de definir horarios y días de trabajo, disponibilidad horaria y medios de comunicación.
8. Desconexión digital
Derecho de la persona a su privacidad, a no contestar llamadas, mensajes o correos electrónicos fuera de su jornada.
9. Supervisión
Facultad de los patrones de supervisar a sus empleados a través de cámaras de video y micrófonos sin violar el derecho a la intimidad.
10. Capacitación permanente
Derecho de las y los trabajadores a recibir adiestramiento para mejorar sus competencias digitales.
11. Herramientas y costos
Obligación del patrón de proporcionar los instrumentos de trabajo y de pagar proporcionalmente el internet y la electricidad.
12. NOM especializada
La Secretaría del Trabajo federal tendrá que emitir una Norma Oficial Mexicana (NOM), de cumplimiento obligatorio, para regular aspectos de seguridad y salud en esta modalidad.